Detailed Notes on אסור לשאול שאלות

Detailed Notes on אסור לשאול שאלות

Blog Article

וותק מקצועי.כמו כן, הוא גם יכול לשאול לגבי מוכנות ויכולת לעבודה פיזית מאומצת.

מן הסתם, הניסיון המקצועי של המרואיין שיושב מולכם מפורט במידה מספקת במסמך קורות החיים שלו אבל ביחד עם זאת, אתם רוצים לשמוע אותו מתאר את הניסיון שלו, מתבל את המשפטים הקצרים והענייניים של קורות החיים בתובנות והתנסויות אישיות, מספר מה הוא תרם לאילו ארגונים וממה נהנה במהלך הקריירה שלו, וגם – עד כמה הסיפור שמספר לכם המרואיין נאמן למידע המופיע במסמך קורות החיים ומכאן, עד כמה המסמך הוא אמין והמרואיין שלפניכם מדוייק בעובדות שהוא מוסר לכם.

במקרים של אישה שמועמדת לתפקיד טכנאית רנטגן, לדוגמה, יתכן שיש רלוונטיות לשאול אותה האם היא בהריון, שכן עבודה זו היא מסוכנת לנשים בהיריון.

ומכאן הדרך לתביעות כנגד המעסיק פתוחה לרווחה בפני המועמדים והעובדים שנשאלו שאלות אלה. ברגע שתוגש כנגד מעסיק תביעה בגין אפליה אסורה בעבודה, הוא יגלה שבעצם העובדה שבעת ראיון הקבלה לעבודה או שיחת המשוב נשאלו שאלות מסוג זה, ישמשו שאלות אלה כראייה נגדו.

אווירה טובה בעבודהדגשים בחוזה עבודההעסקת עובדיםחובות המעסיק החדשמוטיבציה בעבודהפוליטיקה ארגוניתפייסבוק ויחסי עבודהקבלת עובד/ת חדש/התקנות בטיחות בעבודה

זאת ועוד, הסברה הרווחת כי בתי הדין לעבודה הם ערכאה פרו-עובדים היא אכן נכונה, ולכן בנסיבות שבהן משתכנע בית הדין שהמעביד פעל בניגוד לדין הוא נוטה להכביד את ידו על המעביד החוטא.

חשוב לציין שגם גם כאן – אם השאלה רלוונטית לתחום העיסוק, היא מותרת.

אפליה בשל ספק הריוןדוגמאות למקרי אפליההפלו אותך בזמן הריון?כניסה לפורוםייעוץ משפטי

ראיון עבודה הוא מעמד מלחיץ למרואיין, אך יכול להפוך בקלות למוקש גם עבור המעסיק, שלא תמיד יודע מה מותר ומה אסור לו לשאול.

את כל המידע הזה ועוד הרבה יותר, ניתן ללמוד בשאלות נכונות בראיון עבודה. אף click here מדריך לא יספק רשמה מושלמת של שאלות למראיין בראיון עבודה מפני שהמראיין נדרש לבדוק התאמה לאקלים הארגוני ולדרישות הייחודיות של הארגון מבחינה מקצועית – וביחד עם זאת, בהחלט ניתן לייצר ולהמליץ על כיוונים שיולידו תשובות ברורות ואופטימאליות לשאלה הנצחית של מראיינים בארגונים ומקומות עבודה: מה לשאול בראיון עבודה?

לדוגמה, האם אתה נשוי? האם יש לך ילדים? האם את מתכננת להרחיב את המשפחה בקרוב?

נעבור על שאלות כלליות שכדאי לשאול בראיון עבודה, ואנחנו ממליצים לכל מראיין מקצועי להתאים את השאלות לארגון ולסוג המשרה שעל הפרק, להפחית שאלות שפחות משרתות את הארגון ולהוסיף שאלות טכניות שיעזרו לאתר את המרואיין לו הניסיון והידע המתאימים לאיוש המשרה. 

ראיון עבודה בזום – מה חשוב לדעת זקוקים לייעוץ בתחום הגיוס? בדיוק מגייסים עובדים? השאירו פרטים וניצור עמכם קשר בהקדם

 לשאלות מסוג זה קיימת התייחסות ספציפית בחוק ולמעסיקים אסור לשאול אותה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים לדרוש את הפרופיל הצבאי של מועמד, או להשתמש בו אם הגיע לידיעתו. לצד שאלות בנוגע לפרופיל הצבאי, כל שאלה לגבי השירות הצבאי שלכם אינה רלוונטית בראיונות עבודה, והמעסיק אינו רשאי לדרוש מידע בנושאים אלה.